Форумы » Зарплаты, доходы и кредиты
Новости о зарплатах
-
Размер оплаты труда в РФ разминулся с прожиточным минимумом
Почему правительство проявляет скаредность в вопросе МРОТ, Sobesednik.ru узнал у экс-министра экономики Андрея Нечаева.
Правительство определилось: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не будут повышать в начале следующего года, как планировали, до 8,8 тыс. руб. (сейчас он 7500 рублей), а повысят в июле 2017-го и всего на 300 руб., то есть на величину инфляции в 4%. Для сравнения — в прошлом году его повысили аж на 21%.
— Сколько лет говорят, что МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму (тоже, к слову, невеликому). Обещали, что это случится в 2017-м — и вот...
— Во-первых, на это потребуется увеличение бюджетных расходов. А сегодня на это едва ли кто пойдет. С другой стороны, МРОТ в России величина скорее условная. По сути она влияет только на размер штрафов. А вот работодатели даже не обязаны так уж строго следовать ему при назначении минимальной зарплаты. Во всем мире между тем принята другая норма — минимальный час (а не месяц) оплаты труда. При этом он установлен как обязательный минимум и на самом деле регулирует нижнюю планку заработка.
— Но министр труда объявлял, что 5 млн работников сегодня в России получают зарплату в размере МРОТ, что увеличение коснется 890 тыс. человек и что 72% из них бюджетники. Как же тогда понимать ваши слова?
— Именно так: МРОТ — это вполне реальные траты на бюджетников. Но в этом и кроется объяснение, почему повышение МРОТ повысит бюджетные расходы — это ведь не только деньги на зарплаты учителям, врачам и так далее, но и отчисления в страховые фонды. При этом вы сами знаете, что в коммерческих структурах совсем другие зарплаты. Но в то же время нередко людей там оформляют на полставки (даже минимальной), к примеру, а платят им совсем другие деньги.
— МРОТ должен повышаться в какие-то сроки? С тех пор, как он действует в России, он меняется хаотически — то с 1 января, то в марте, то с апреля, то в ноябре. И идут разговоры, что повышение откладывают...
— Это прерогатива правительства. Никаких иных правил в этом вопросе просто нет.
http://sobesednik.ru/dengi/20161030-razmer-oplaty-truda-v-rf-razminulsya-s-prozhitochnym-minimum
Это сообщение было отредактировано Олег Хоренко 30 октября 2016 г. 14:43:25 MSK -
Россияне входят в «сумрак»
Количество граждан, согласных работать за «черную» и «серую» зарплату, за 10 месяцев выросло на 6%
Фото: ТАСС/Евгений Курсков
Исследовательский центр портала Superjob.ru в ходе всероссийского опроса, проведенного 24 и 25 октября, выяснил, что 47% респондентов готовы получать зарплату в конверте. Это на 6% больше, чем в декабря 2015 года. Свою позицию респонденты чаще всего объясняли затянувшимся трудоустройством и недоверием к пенсионной системе. Эксперты рынка труда полагают, что рост неформального рынка труда будет продолжаться.
Людей, готовых к «серой» схеме, больше всего среди мужчин (56%) и респондентов 25–34 лет (50%). На первом месте по популярности аргумент, что «серая» зарплата лучше, чем ничего. На втором — бессмысленность пенсионных накоплений. На третьем — нежелание платить налоги и алименты.
Согласны работать только за «белую» зарплату 29% респондентов. В комментариях они указывали многочисленные минусы «серой» схемы, среди которых маленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении.
24% опрошенных затруднились с ответом.
По мнению заместителя директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Владимира Назарова, рост неформального рынка труда обусловлен стагнацией экономики.— Реальные доходы населения снижаются уже на протяжении долгого времени. Люди понимают, что это не быстрый кризис, как, например, в 2008 году. Они переосмысливают новую экономическую ситуацию, начинают менять свое поведение и готовы трудиться за серую заработную плату, — объясняет Назаров.
Он отмечает, что не добавляет оптимизма россиянам и политика правительства в части накопительной пенсии: индексация пенсии в 2016 году была ниже инфляции, а для работающих пенсионеров ее вообще не индексировали.
— Не исключено, что кто-то предпочел «серую» зарплату, разочаровавшись в пенсионной системе. Но это не определяющий фактор роста теневого сектора, а скорее «вишенка на торте», — говорит Владимир Назаров. По его мнению, большинство россиян, объяснившие свой выбор в пользу «серой» или «черной» зарплаты, пытаются внешними факторами оправдать свою неуверенность на рынке труда.
— Пенсия такая низкая, что на нее уже давно никто не рассчитывает, как на жизнеобеспечивающий ресурс, — говорит управляющий партнер профессионального сообщества «HR-Эксперты» Виктория Пятница.
По ее мнению, причина ухода работников в тень заключается в безработице и в неспособности работодателей справиться с экономическими трудностями в условиях кризиса.
— Людям нужно что-то есть, и они готовы на любые условия. С другой стороны, доходы компаний упали, поэтому они вынуждены экономить. Фонд заработной платы составляет 50% бюджета, и 30% от этой суммы приходится на налоги, которые идут в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования, — говорит Виктория Пятница.
Она отмечает, что в докризисные 2011–2012 годы наблюдалась обратная тенденция: компании выходили из теневого сектора, а нанять специалиста на «серую» зарплату было практически невозможно.
По прогнозам экспертов, неформальный рынок труда будет увеличиваться.
— Если «белый и пушистый» работодатель вдруг в несколько раз сократит официальные зарплаты, это вызовет вопросы у налоговой инспекции. Не могут все предприятия в стране работать на минимальном размере оплаты труда. Но вероятно, что сотрудники, получающие часть зарплаты в конверте, будут всё больше уходить в тень, — считает Владимир Назаров.
http://izvestia.ru/news/642033
