Форумы » Зарплаты, доходы и кредиты

Новости о зарплатах

    • сообщений 952
    30 октября 2016 г. 14:40:07 MSK

    Размер оплаты труда в РФ разминулся с прожиточным минимумом

    мрот

        Почему правительство проявляет скаредность в вопросе МРОТ, Sobesednik.ru узнал у экс-министра экономики Андрея Нечаева.

    Правительство определилось: минимальный размер оплаты труда (МРОТ) не будут повышать в начале следующего года, как планировали, до 8,8 тыс. руб. (сейчас он 7500 рублей), а повысят в июле 2017-го и всего на 300 руб., то есть на величину инфляции в 4%. Для сравнения — в прошлом году его повысили аж на 21%.

    — Сколько лет говорят, что МРОТ должен быть равен прожиточному минимуму (тоже, к слову, невеликому). Обещали, что это случится в 2017-м — и вот...

    — Во-первых, на это потребуется увеличение бюджетных расходов. А сегодня на это едва ли кто пойдет. С другой стороны, МРОТ в России величина скорее условная. По сути она влияет только на размер штрафов. А вот работодатели даже не обязаны так уж строго следовать ему при назначении минимальной зарплаты. Во всем мире между тем принята другая норма — минимальный час (а не месяц) оплаты труда. При этом он установлен как обязательный минимум и на самом деле регулирует нижнюю планку заработка.

    — Но министр труда объявлял, что 5 млн работников сегодня в России получают зарплату в размере МРОТ, что увеличение коснется 890 тыс. человек и что 72% из них бюджетники. Как же тогда понимать ваши слова?

    — Именно так: МРОТ — это вполне реальные траты на бюджетников. Но в этом и кроется объяснение, почему повышение МРОТ повысит бюджетные расходы — это ведь не только деньги на зарплаты учителям, врачам и так далее, но и отчисления в страховые фонды. При этом вы сами знаете, что в коммерческих структурах совсем другие зарплаты. Но в то же время нередко людей там оформляют на полставки (даже минимальной), к примеру, а платят им совсем другие деньги.

    — МРОТ должен повышаться в какие-то сроки? С тех пор, как он действует в России, он меняется хаотически — то с 1 января, то в марте, то с апреля, то в ноябре. И идут разговоры, что повышение откладывают...

    — Это прерогатива правительства. Никаких иных правил в этом вопросе просто нет.

    http://sobesednik.ru/dengi/20161030-razmer-oplaty-truda-v-rf-razminulsya-s-prozhitochnym-minimum


    Это сообщение было отредактировано Олег Хоренко 30 октября 2016 г. 14:43:25 MSK
    • сообщений 952
    1 ноября 2016 г. 11:05:52 MSK

    Россияне входят в «сумрак»

    Количество граждан, согласных работать за «черную» и «серую» зарплату, за 10 месяцев выросло на 6%

    труд

    Фото: ТАСС/Евгений Курсков

    Исследовательский центр портала Superjob.ru в ходе всероссийского опроса, проведенного 24 и 25 октября, выяснил, что 47% респондентов готовы получать зарплату в конверте. Это на 6% больше, чем в декабря 2015 года. Свою позицию респонденты чаще всего объясняли затянувшимся трудоустройством и недоверием к пенсионной системе. Эксперты рынка труда полагают, что рост неформального рынка труда будет продолжаться.

    Людей, готовых к «серой» схеме, больше всего среди мужчин (56%) и респондентов 25–34 лет (50%). На первом месте по популярности аргумент, что «серая» зарплата лучше, чем ничего. На втором  бессмысленность пенсионных накоплений. На третьем  нежелание платить налоги и алименты.

    Согласны работать только за «белую» зарплату 29% респондентов. В комментариях они указывали многочисленные минусы «серой» схемы, среди которых маленькие отпускные и больничные, невыгодный расчет при увольнении.

    24% опрошенных затруднились с ответом.

    По мнению заместителя директора Института социального анализа и прогнозирования РАНХиГС Владимира Назарова, рост неформального рынка труда обусловлен стагнацией экономики.

     Реальные доходы населения снижаются уже на протяжении долгого времени. Люди понимают, что это не быстрый кризис, как, например, в 2008 году. Они переосмысливают новую экономическую ситуацию, начинают менять свое поведение и готовы трудиться за серую заработную плату,  объясняет Назаров.

    Он отмечает, что не добавляет оптимизма россиянам и политика правительства в части накопительной пенсии: индексация пенсии в 2016 году была ниже инфляции, а для работающих пенсионеров ее вообще не индексировали. 

     Не исключено, что кто-то предпочел «серую» зарплату, разочаровавшись в пенсионной системе. Но это не определяющий фактор роста теневого сектора, а скорее «вишенка на торте»,  говорит Владимир Назаров. По его мнению, большинство россиян, объяснившие свой выбор в пользу «серой» или «черной» зарплаты, пытаются внешними факторами оправдать свою неуверенность на рынке труда.

     Пенсия такая низкая, что на нее уже давно никто не рассчитывает, как на жизнеобеспечивающий ресурс,  говорит управляющий партнер профессионального сообщества «HR-Эксперты» Виктория Пятница.

    По ее мнению, причина ухода работников в тень заключается в безработице и в неспособности работодателей справиться с экономическими трудностями в условиях кризиса.

     Людям нужно что-то есть, и они готовы на любые условия. С другой стороны, доходы компаний упали, поэтому они вынуждены экономить. Фонд заработной платы составляет 50% бюджета, и 30% от этой суммы приходится на налоги, которые идут в Пенсионный фонд и Фонд социального страхования,  говорит Виктория Пятница.

    Она отмечает, что в докризисные 2011–2012 годы наблюдалась обратная тенденция: компании выходили из теневого сектора, а нанять специалиста на «серую» зарплату было практически невозможно.

    По прогнозам экспертов, неформальный рынок труда будет увеличиваться.

     Если «белый и пушистый» работодатель вдруг в несколько раз сократит официальные зарплаты, это вызовет вопросы у налоговой инспекции. Не могут все предприятия в стране работать на минимальном размере оплаты труда. Но вероятно, что сотрудники, получающие часть зарплаты в конверте, будут всё больше уходить в тень,  считает Владимир Назаров.

    http://izvestia.ru/news/642033